【転職】リクルートエージェントのポイント|非公開求人、面談、セミナー

リクルートエージェントの特徴は求人数が多く、大手の安心感があるところです。

著者が人材紹介業を行っていた際、大手の人材エージェントは必ず2,3社登録するようにと伝えておりました。具体的には以下になります。

・リクルートエージェント
・doda
・(20代なら)マイナビエージェント

理由としては、業種特化だったため、希望業種が変わった場合に対応できないことや勤務地など求人の幅が狭いからでした。

今回取り上げるリクルートエージェントは2023年3月30日時点で公開求人365,610件、非公開求人268,817件と圧倒的な求人数となっており、求人の幅は最大級となっています。

以下はどこの転職エージェントでも共通する(建設・港湾運送業務への紹介は禁止)のですが、そもそも取り扱いが少ないものになります(2022/07/06時点公開ベース)。

・新卒者など就業経験をお持ちでない方の求人
・一貫したキャリア、専門知識や経験を必要としない求人
・管理職経験が不要な管理職求人
・コピーライター、インテリアコーディネーター、芸能関連の求人
・医師、教師、塾講師、販売店員、放送関連、公務員、非営利団体、公益法人の求人
・サービスの職業：理容師、美容師、エステティシャン、調理、ホテル接客、ビル管理人、旅行添乗員など
・保安の職業：自衛官、警察官、消防官、警備員など
・農林漁業の職業：植木職、造園師など
・運輸・通信の職業：運転手、パイロット、車掌、郵便配達、電話交換手など
・生産工程・労務の職業：製造オペレーター、組立・修理工、整備士、設備運転士、清掃員など

取り扱いの少ない業種については専門の転職サイト/エージェント/転職媒体/業界団体/直接応募/紹介者紹介のルートで転職することになります。

リクルートエージェントの強みは以下の通りです。

・圧倒的な求人数
・転職支援実績
・各種セミナーからフォロー体制まで一貫したサービスを提供

圧倒的な求人数はもとよりキャリアアドバイザーの数も多いので、転職支援実績も多く、転職者の満足度も高い傾向にあります。キャリアアドバイザーの面談によって、自分で気づいていない強みの発見、最適な求人、転職アドバイスをしてくれるので安心感があります。

面談は60分～90分でスムーズにいけば、その場で求人を出してくれて希望を絞ってくれます。キャリアアドバイザーとの面談で気を付けたいポイントは以下の通りになります。

・履歴書、職務経歴書は事前に送付しておく
・遅刻をしない
・オフィスカジュアルかスーツで行く
・希望条件に優先度をつけておく(メモして筆記用具として持参する)
・過去転職理由などの伝え方について、後ろめたい場合は表現方法のアドバイスをもらう
・いつ頃転職したいかを伝えておく
・お礼のメールを送る

キャリアアドバイザーも人なので「この人の転職を成功させたい」と思ってもらうことが大事です、一方相性が合わない、提案される求人が一致しないという場合は素直に伝えるのが良いかと思います。どうしてもという場合にはキャリアアドバイザーの変更を申し出てみるのも手にはなります。

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーからも面接指南や書類添削をやっていただけますが、セミナーも随時開催されています。自己分析/職務経歴書の書き方/面接力向上セミナーなど初めての転職の方にも役立つセミナーがある(リモート参加可能なものもあり)ので、興味があれば是非ご覧ください。

参考:転職セミナーイベント

同じエージェントであれば年収の高いほう、別のエージェント同士であれば積極的に営業をかけられると思いますが、自分に素直になって行きたいと決断したところに行くで良いと思いますので、就業見込みない求人はできるだけ早くエージェントに連絡するようにして下さい。また転職したくなったら相談させて下さいとお礼を付け加えておくのも大事です。同じ人を2年以内に転職勧奨してはいけないという人材紹介業指針はあるのですが、またお世話になる可能性もあるので、縁を大事にしてもらえればと思います。